Interaction

Kuueng 
 
It is a project of a joy-pad for a well-known game called Guitar Hero. In order to make it more ergonomic and easy to keep, I’ve used a kind of tecnique, the bricolage. In this case it consists in keeping the circuit of a keyboard and reuses it for another thing, so I’ve built, on purpouse, a solid structure. 
 
After that, the rest of the work was promoting it to people, and for this reason Kueeng was tested in a local where people were free to try it. The result was very funny! 
Finally, Kuueng needs also a packaging suitable for it. 
 
I’ve made this project with: Gabriele Desogus, Giorgio Farci, Stefano Nurra, Costantino Porcu, Marcello Ricco. 
  
iPhone application 
These are some simple and funny iPhone applications which include graphics and flowcharts. 
“Weather Park” – It is an application which let you know when the weather changes thanks to South Park’s characters. 
 
Nemame - It is an application which let you find out the name you prefer from a list of names inside the iPhone, using some parameters of searching. 
 
..and this is an exemple of flowchart which shows clearly step by step how the application works. 
 
 
La Zingara – It is an application which you can use to kill time! A beautiful future-teller aswers to all your questions with a sentence and with a card: the Sun or the Black Moon. 
 
World Without Money 
 
World Without Money è un progetto utopico per la previsione di un mondo futuro in cui sia assente il denaro. Infatti come il denaro non è sempre esistito così è possibile ammettere una società in cui esso in un dato momento svanisca, non a causa di catastrofi, ne a causa di rivoluzioni, ma come naturale sviluppo della vita sociale, e che perciò non implichi un ritorno al passato.
Quindi la prima domanda è: come eliminare i soldi mantenendo, se non migliorando, la nostra società?
Il mio progetto è di istituire un alternativo strumento di scambio, il tempo, come forma di “baratto intelligente”.
Il tempo è una risorsa scarsa, cioè limitata, così come il denaro, con la differenza che ogni persona ne possiede la stessa quantità. Ciò che è necessario è stabilire un criterio di valutazione del tempo e un sistema di controllo. Ho pensato a una struttura gerarchica caratterizzata da un nucleo decisionale il quale gestisce la società a sua volta organizzata in communities di lavoratori.
Il primo è rappresentato da un gruppo ristretto di persone che svolge una serie di compiti: definisce il criterio di valutazione del tempo e l’attribuzione del relativo punteggio; collabora con ogni community per la valutazione della qualità del lavoro; controlla la necessaria e reciproca collaborazione tra le varie communities; dispone di un database sempre aggiornato con e servizi richiesti dalla società.
La community rappresenta un’unità di aggregazione della società che usa il lavoro come criterio; le communities sono caratterizzanti i rapporti nella società in quanto tra di loro deve avvenire una reciproca  condivisione delle proprie capacità le quali garantiscono l’esistenza di servizi per la società (assistenza sanitaria, trasporti…).  Un esempio è che un medico, appartenente alla community dei medici, offre un numero determinato di ore alla settimana per offrire il suo servizio ad un’altra comminity; per lo stesso motivo può usufruire di un’altro servizio da parte di diversi professionisti in altri ambiti lavorativi. Sempre la community si occupa del mantenimento delle fasce più disagiate della popolazione.
Il sistema di valutazione di un servizio offerto tiene in considerazione una serie di parametri: si inizia dagli anni dedicati allo studio poichè la professionalità è acquisita anzitutto nel tempo speso per la propria formazione.
In secondo luogo va quantificato il tempo stabilito per un lavoratore in un determinato arco di tempo; inoltre, per poter quantificare anche le attività intellettuali quali e attività di letterato, di artista, anche  di progettista, una duplice soluzione è rappresentata dalla valutazione del risultato finale del lavoro (un progetto, un quadro, un libro…) o delle ricerche svolte nonostante un risultato poco soddidffaciente.
Altri parametri sono le iniziative personali a favore del proprio ambito lavorativo, la qualità del lavoro da parte di chi ne usufruisce e la valutazione delle responsabilità specifiche.
Il sistema di punteggio stabilisce un valore per gli anni di formazione professionale, per ogni ora lavorativa, per la sua qualità, per la propria responsabilità e per il mantenimento di alcune fasce della popolazione quali anziani, madri e casalinghe.
Ho analizzato nello specifico un campione di 100 mestieri e la valutazione per ognuno di essi della relativa responsabilità, attribuendo un range di punteggio da 0 a 300, in cui il massimo è indicato da  quella categoria di lavori che possono ledere la vita di una persona.
Infine per definire un veicolo di informazioni di tali punteggi totalizzati, ho pensato di sfruttare gli stessi mezzi che oggi veicolano le informazioni sul denaro, perciò le carte di credito o bancomat, che danno la possibilità di aggiornare le informazioni e di controllarle. 
Relazione 
Presentazione